春风微起，夹杂着些许寒意。战略支援部队某团新兵专业集训队考核现场气氛热烈。剥开包层、捋直缆线、剪齐线头、钳夹固定……新兵叶文一套动作行云流水，很快就将一根网线制作完毕，赢得现场掌声一片。
“叶文入伍前在地方移动公司从事过光缆熔接工作，动手能力很强。”负责传输专业教学，同时兼任考官的下士朱凯边说边拿出档案夹，把叶文的考核成绩填入表格。记者看到，表格里区分机动通信、固定通信、勤务保障3类共12个专业，每个专业还对应所需知识、专业难度、掌握情况和考核成绩4项内容。
“专业集训作为入门训练，目的是让新兵对通信专业建立初步认知。”面对记者的疑问，集训队队长万正表示，将所有专业“倾囊相授”，一方面是为了通过入门训练及考核精确筛选出相应岗位的合适人选，实现精准定岗；另一方面则是让新兵在定岗前全面了解所有通信业务，为今后各专业要素间的协同配合做好铺垫。
“在通信保障任务中，任何岗位都不能‘单打独斗’，全网系培养不仅有利于新兵的长远发展，也为部队战斗力建设打下了坚实基础。”万正说。
在跟学跟训过程中，新兵区队长罗旭民感慨颇多。罗旭民新兵入伍后被分配到该团，后考入军校。他回忆道，当年新兵下连后，他和战友们都是先分配再进行专业培训。“连队事先没有精准摸清大家所擅长的专业方向，一些同志的成长速度自然就会慢一些。另外，由于对其他专业不了解，真正开展工作时的协同配合也容易遇到梗阻。”罗旭民说，如今从参与者变为管理者，他深切体会到了新组训模式的科学性必要性。在两个多月时间内让新兵真正迈入通信“大门”并非易事。对此，该团摒弃大课教学模式，将新兵分为4个班组，同时进行不同专业学习，按照“一训一考”模式每周六组织阶段考核。记者翻开新兵学训档案发现，各教员关于新兵的阶段评价细致且“走心”：叶文实操强理论弱，偏科严重，可考虑定岗到线路相关专业；昂翁土登的成绩总体靠后，但身体素质好、肯吃苦，可从体能要求高的专业起步……
“针对性培养必将加速新兵成长步伐，促进大家能力素质的提升。”对于未来这批新兵定岗后的表现，该团领导信心满满。
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刊期：第 743 期
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